劳动纠纷请律师一般多久有结果

70人浏览 2024-06-17 17:37:15

6个回答

  • 她想养只狗。
    她想养只狗。
    最佳回答

    正常情况下45天内就会有裁决结果,若劳动纠纷的案情比较复杂,劳动仲裁委员会的审理时间有可能会向后延长,延长的期限最多不超过15天,超过60天没有出具仲裁裁决书的,用人单位或劳动者可以直接向法院起诉。一、劳动纠纷官司多久有结果?

    劳动纠纷官司一般45天内会有结果,最迟不超过60天。

    《劳动争议调解仲裁法》

    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

    二、劳动纠纷提起民事诉讼需准备哪些材料?

    1、当事人身份证复印件1份。

    2、用人单位工商营业执照打印件1份。

    3、民事诉讼状2份。

    4、劳动仲裁裁决书(证明案件已经过仲裁前置程序)。

    5、相应的证据材料。

    6、如需委托律师,还应提交授权委托书,律师事务所函,律师证复印件。

    三、劳动纠纷提起民事诉讼后还能撤诉吗?

    可以,但撤诉需要满足以下条件:

    1、原告申请撤回起诉,必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请;

    2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法;

    3、原告申请撤回起诉,必须基于自己真实的意思表示;

    4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。

    四、劳动纠纷和解协议满足哪些条件才有效?

    (一)行为人具有相应的民事行为能力;

    (二)意思表示真实;

    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    五、处理劳动纠纷的原则有哪些?

    1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。

    2、当事人在法律上一律平等原则。

    3、着重调解劳动争议原则。

    4、及时处理劳动争议的原则。

    劳动纠纷在无法协商处理的情况下并不能直接向法院提起民事诉讼,必须先申请劳动仲裁,但是对劳动仲裁裁决书有争议的,可以在规定的时间内向法院起诉。提起民事诉讼后,法院对于劳动纠纷案件的审理期限,跟一般的民事纠纷都是一样的。

  • 郝大妞
    郝大妞

    劳动纠纷案件的结果时间长短受到多种因素的影响。以下是一些可能影响劳动纠纷结果时间的因素:

    1.案件的复杂性:如果劳动纠纷案件涉及多个争议点、多个证人和大量证据,那么案件的审理可能会更加复杂,结果时间可能会较长。

    2.法院的工作负荷:法院工作负荷越重,案件的审理可能就会延迟。特别是在繁忙的法院,可能需要等待一段时间才能获得听证会或庭审的日期。

    3.证据收集和调查时间:为了确保案件的公正和充分审理,律师可能需要一定时间来收集和整理证据,并进行必要的调查。这可能需要一段时间,尤其是在复杂的案件中。

    4.调解和调解期:在劳动纠纷案件中,法院通常会鼓励当事人进行调解,通过协商达成和解。这可能需要一定时间来达成协议。

    5.法院的审理程序:不同的法院可能有不同的审理程序和时间规定。一些案件可能需要多次开庭才能获得结果,而其他案件可能会进行更快的裁决。

    劳动纠纷的结果时间很难确定,因为每个案件都有其独特的情况和因素。通常情况下,一个劳动纠纷案件可能需要数个月或更长的时间才能得到结果,但也有可能更短。律师将根据具体情况为您提供更准确的预估和时间表。

  • 武藤兰兰
    武藤兰兰

    劳动纠纷请了律师,但三年多了都没到法院,做法如下:

    1、与律师联系:你可以与律师联系,询问案件进展情况,并了解原因。有可能是法院的工作繁忙或者其他原因导致案件进展较慢。如果律师没有给出合理的解释或解决方案,可以考虑解除律师代理关系,寻找其他律师处理案件。

    2、寻求专业机构帮助:可以向当地的劳动争议调解机构或者人民调解委员会寻求帮助,让专业人员帮助你调解纠纷,解决问题。这些机构通常能够提供免费的调解服务,有助于解决问题。

  • 少女心
    少女心

    按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,劳动仲裁在开庭之后,一般是需一般四十五天。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。一、申请了劳动仲裁后多久出结果

    《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。

    法律依据:

    《劳动争议调解仲裁法》

    第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

    劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。

    二、劳动仲裁申请的时间是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,一般自劳动关系终止之日起一年内提出。

    也就是说,一旦错过仲裁时效,权利人的胜诉权就被消灭,即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

    “劳动争议发生之日起”指当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日:

    1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,应从劳动者知道或一般知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。

    2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

    3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算。

    4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。

    5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限一般自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

    6、对确已超过仲裁申请期限,有不可抗力或者其他正当理由的,也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形:

    1发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;

    2劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;

    3人民法院认为可以认定的其他合理情形。

    开庭仲裁是在仲裁庭的主持下,组织申请人,被申请人,委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查,对纠纷争改的焦点和责任的承担进行辩沦的程序。开庭仲裁可以通过摆事实,讲道理,达到有益于澄清事实,明确责仟,公平,公正裁决的目的。如果当事人协议不开庭仲裁的,仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决。开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式,不影响裁决的法律效力。

  • 小钻疯
    小钻疯

    对于劳动仲裁结果一般是在申请后的45天内出结果,具体情况下如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的,是可以延长15天的,所以最长在60天内作出劳动仲裁决定,具体情况可以咨询仲裁部门来认定。一、劳动仲裁受理后多久出结果

    1、劳动仲裁受理后,六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

    二、我国的合同纠纷仲裁一般多久出结果

    国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则中给予明确。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 山河
    山河

    三天内。

    律师一旦接受委托并被指派,一般情况下会以最快的速度联系委托人,估计不会超过三天。并跟委托人详细交流,以便尽快确定思路,最大限度的维护委托人的合法权益。

    如果法院已经立案,律师会在接到传票或者通知后及时跟委托人联系,准备好庭审材料,或向法院递交调取证据申请等具体事务。

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